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Escrita por: Tracy P. Miller
Redactor
TearTaylor's Career Corner
24 de Julio de 2003
Hay mucho consejo dado estos días sobre como prepararse correctamente para entrevistas, como comportarse durante entrevistas, que hacer y no hacer durante entrevistas, pero usted debería adoptar un plan así es para usted. Debería elegir una estrategia preparando, esto principalmente; usted cree le entregará resultados positivos. Mientras nadie puede garantizarle realmente un trabajo por estrictamente después de su consejo de entrevista, ellos pueden ayudarle al menos a aumentar sus probabilidades de llevar a cabo una entrevista acertada y esto es lo que aspiro también aquí.
Encontrando con personas que busca trabajo que buscan el consejo útil en la preparación para entrevistas, siempre recomiendo por practicar las técnicas siguientes: 1) investigue la compañía, 2) espere preguntas posibles, 3) entienda la posición que usted solicita, 4) determine como venderse y 5) hacer preparar preguntas para preguntar al entrevistador al mismo final. Estas técnicas colectivamente crean lo que llamo una estrategia acertadad de preparando.
Investigue la Compañía
Antes de salir una entrevista, usted querrá asegurarse para investigar la compañía primero. Puede conseguir mucha información útil de fuentes como literatura de compañía, sitio Web de compañía, su biblioteca local y entrevistas informativas con empleados corrientes en la compañía. Algunas áreas claves querrá conseguir la información sobre la compañía están en las áreas siguientes: el número de empleados, productos o servicios ofrecidos, si la compañía es particular o públicamente poseída, el año de incorporación y la filosofía corporativa de la compañía.
Puede conseguir mucha información útil de fuentes como literatura de compañía, sitio Web de compañía, su biblioteca local y entrevistas informativas con empleados corrientes en la compañía. Algunas áreas claves usted querrá conseguir la información sobre la compañía están en las áreas siguientes: el número de empleados, productos o servicios ofrecidos, si la compañía es particular o públicamente poseída, el año de incorporación y la filosofía corporativa de la compañía.
Uno de los buscadores de trabajo de errores más grandes hace cuando la preparación para entrevistas descuida de
esperar preguntas de entrevista posibles. La mayoría de las personas que busca trabajo inexpertas piensan que todo que ellos tienen que hacer es la ropa un pleito agradable, llegar a tiempo, ampliar un apretón de manos firme y el entrevistador los evaluará satisfechamente únicamente sobre su aspecto y apretón de manos solo. Pero, si usted está entre muchas personas que busca trabajo simpáticas ahí que no quieren dejar algo hasta la posibilidad, planeará definitivamente para este aspecto de su reunión de antemano. Tomará el tiempo para crear una lista posible de preguntas, desarrollar respuestas concisas, persuasivas y más tarde indudablemente cruzar como un candidato que estuvo ampliamente preparado para su entrevista.Entienda la Posicion Que Solicita
Asegúrese que entiende la posición que usted solicita. Puede adquirir un sentido exacto de la posición por simplemente examinando la descripción del trabajo corriente de la compañía o examinando folletos que perfilan programas de adiestramiento de la compañía y caminos de carrera corrientes. Tener un entendimiento bueno de la posición de antemano le dará el equilibrio y la confianza tiene que ayudar a vender sus habilidades de modo persuasivo al entrevistador.
Véndase Con Eficacia
Asegúrese para emparejar sus fuerzas con las necesidades existentes de la compañía. Siempre tienen múltiples ejemplos para ilustrar sus habilidades y asegurarse para desarrollar un plan para la entrevista. No planee solamente andar en, el apretón de manos, cambio de cortesías y luego sentándose y refrán en absoluto viene a su cabeza. En cambio, anote de antemano lo que quiere que el entrevistador sepa sobre usted. Aquellos camino, usted se obligará a crear ejemplos descriptivos, persuasivos de sus fuerzas y puede incluirlos más tarde fácilmente en su discusión con el entrevistador.
Tienen Preguntas Para Preguntar
Finalmente, debería tener siempre una lista corta de
preguntas se dispuso a preguntar a la persona de alquiler al final de su reunión. Nunca hasta una entrevista sin alguno. Algunos entrevistadores podrían interpretar este como un signo inoportuno de usted no preparándose correctamente para la entrevista o hasta posiblemente interprete esto usted era en secreto desapasionado sobre el funcionamiento en la compañía. Solamente el mero hecho que usted no creó una lista corta de preguntas podría señalar rasgos no deseados sobre usted y la asunción peor que posiblemente es esto podría resultar ser la clase de empleado que con regularidad muestra una indiferencia hacia sus asignaciones.Si usted no está seguro que los tipos de las preguntas preguntar, referirse luego a la descripción del trabajo de la compañía, reclutando materiales o sitio Web de la compañía otra vez. Puede obtener mucha información útil de estas fuentes para construir preguntas inteligentes. Solamente asegúrese que no duplica lo que es ya notado en cualquiera de estas fuentes. Ningún entrevistador alguna vez quiere repetir la información que debería haber leído ya.
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